Master européen : Management Des Ressources Humaines

Programme


1ère année :

Manager les relations sociales et le dialogue social

  1. Droit du travail : Relations individuelles du travail
  2. Droit du travail : Relations collectives du travail

Optimiser la performance RH

  1. Management d’équipe dans un contexte de changement
  2. Gestion de projet et conduite du changement
  3. Communiquer et promouvoir un projet
  4. Piloter la performance sociale
  5. Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
  • Module Européen : Les entreprises, la concurrence et l’Europe.
  • Anglais
  • Mission

 

 

2ème année :

Piloter la stratégie RH

  1. Gestion de la mobilité
  2. Piloter la rémunération et la masse salariale
  3. Piloter la modernisation RH

 Module de spécialité : la formation

  1. La politique de formation
  2. Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
  3. La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
  4. Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
  5. Construction, validation et mise en place du plan de formation
  6. Le suivi et l’évaluation de la formation

Module de spécialité : le recrutement

  1. La politique de recrutement
  2. Identification du besoin
  3. Communication du besoin
  4. La sélection des candidatures
  5. La prise décision
  6. L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
  7. Le recrutement en anglais
  • Anglais
  • Thèse Professionnelle